Strategieën om jonge gemeenteambtenaren te behouden

Abstract

Er is een personeelstekort bij gemeenten. De uitstroom onder met name jonge ambtenaren (35 jaar of jonger) is hoog. Ruim een derde van de nieuwe jonge ambtenaren vertrekt namelijk al binnen drie jaar. Uit onderzoek van Lars Tummers van de Universiteit Utrecht, in samenwerking met VNG Connect, blijkt dat te weinig carrièreontwikkeling de belangrijkste reden daarvoor is. De onderzoeker belegde focusgroepen met jonge ambtenaren en zette een vragenlijst uit die is ingevuld door 551 jonge ambtenaren en 115 gemeentesecretarissen. Hij vond tien redenen voor vertrek van jonge ambtenaren, van gebrek aan diversiteit tot teveel administratieve lasten. Dit zijn de drie belangrijkste: Te weinig carrièreontwikkeling. Jonge ambtenaren ervaren een gebrek aan groeimogelijkheden, vooral omdat promoties gebaseerd zijn op senioriteit in plaats van prestaties. Te weinig gebruik competenties. Jonge ambtenaren voelen dat ze hun vaardigheden onvoldoende kunnen gebruiken. Ze willen meer verantwoordelijkheid bij projecten. Gebrekkige financiële groei. Jonge ambtenaren zien het gebrek aan financiële groei als een belangrijke reden om te vertrekken. Dit speelt vooral bij kleine gemeenten.