Vergrijzing en loopbaanverwachting bij de politie: De betekenis van ervaringsopbouw en ontwikkelingsondersteuning

Abstract

De vergrijzing van de beroepsbevolking is in Westerse landen inmiddels al enkele decennia gaande. Vragen omtrent de betekenis daarvan voor arbeidsmarktvraagstukken hebben tot een scala van studies geleid gericht op oudere werknemers en op verschillen tussen jong en oud. Een van de belangrijkste onderwerpen in deze studies is employability, in het bijzonder de inzetbaarheid bij veranderingen in het werk. Veranderingen in organisaties zijn tegenwoordig meer regel dan uitzondering en daaraan gerelateerd veranderen kwalificatie-eisen snel. Deze toenemende dynamiek maakt de inzetbaarheid van werknemers tot een relevant en urgent onderwerp (Rocco, Thijssen & Githens, 2013; Sanders, 2016; Van Loo & Bohlinger, 2010).