Degradatie als disciplinaire maatregel

Abstract

Bij wangedrag van de werknemer kan de werkgever een sanctie opleggen, bijvoorbeeld een berisping, boete, schorsing, en, in het uiterste geval, ontslag op staande voet. Soms hebben deze sancties het karakter van een disciplinaire maatregel. Deze bijdrage concentreert zich op disciplinaire maatregel van degradatie. De ‘strafdegradatie’ is niet wettelijk geregeld. Jurisprudentie over dit onderwerp is schaars; problemen rond degradatie komen soms pas aan het licht in ontbindingsprocedures. Wellicht komt dit door onduidelijkheid rond het juridisch kader van de maatregel. In deze bijdrage staat de vraag centraal of een werkgever bevoegd is om de disciplinaire maatregel van degradatie op te leggen zonder expliciete contractuele grondslag.