Veroordeeld tot (g)een baan: Hoe delict- en persoonskenmerken arbeidsmarktkansen beïnvloeden

Abstract

Eerder onderzoek heeft laten zien dat sollicitanten met een veroordeling een kleinere kans hebben op het krijgen van een baan in vergelijking met sollicitanten zonder strafblad. Tegelijkertijd is het voor veroordeelden juist van belang dat zij een baan vinden, aangezien het hebben van werk de kans op recidive aanzienlijk vermindert. Om te onderzoeken in hoeverre het hebben van een strafblad de kansen op de arbeidsmarkt bemoeilijkt, hebben wij 520 motivatiebrieven met cv’s verstuurd in reactie op internetvacatures. Alle motivatiebrieven en cv’s waren identiek, met dien verstande dat systematisch was gevarieerd op het type delict (geen delict, gewelds-, vermogens- of zedendelict), de termijn tussen veroordeling en sollicitatie, de bedrijfssector en de etniciteit van de sollicitant. De resultaten laten geen verschillen in arbeidsmarktkansen zien naar type delict of geen delict. Wel wordt een sterk effect gevonden voor etnische herkomst. Het is zelfs zo dat etnische minderheden met een blanco strafblad een geringere kans hebben op het ontvangen van een positieve reactie naar aanleiding van een sollicitatie dan een geweldsdelinquent met een Nederlandse achtergrond.