Het leerlandschap van organisaties

Abstract

Als we in het ontwikkelen van een organisatie met het leren niet verder komen dan een goed opleidingenplan, Is dat een verloren investering. Om organisatieontwikkeling vorm te geven zal het Leren met deze ontwikkeling in lijn moeten worden gebracht. Het kiezen voor het goed organiseren Van opleidingen is daarbij onvoldoende. Leren behelst méér,veel méér. Het type leerinterventie moet Ook passen in de lijn van de organisatieontwikkeling. Het bewust uitlijnen van leerinterventies, daar Gaat dit artikel over.