Is een wettelijke regeling noodzakelijk om alcohol- en drugscontroles door de werkgever mogelijk te maken?

Abstract

Is controle van werknemers op alcohol- en drugsgebruik binnen de arbeidsverhouding toegestaan volgens de AVG en de UAVG? Volgens de jurisprudentie wordt de controle toelaatbaar geacht als aan de criteria die uit art. 8 EVRM volgen, is voldaan. Maar het testen, registreren en het gebruiken van de informatie die uit de test wordt verkregen, zijn op grond van de UAVG niet toegestaan. Om het voor de werkgevers mogelijk te maken dergelijke controles uit te voeren waaraan zij daadwerkelijk ook arbeidsrechtelijke consequenties kunnen verbinden, moet daarom de UAVG hierop worden afgestemd. 1. Inleiding