Procedurele bescherming bij de procedure tot toestemming voor ontslag door het UWV of de cao-ontslagcommissie: Is hierbij procedurele rechtvaardigheid gewaarborgd?

Abstract

De werkgever zal bij opzegging om bedrijfseconomische redenen voorafgaande toestemming van het UWV of van een bij cao ingestelde ontslagcommissie dienen te vragen. In dit artikel staat de waarborging van procedurele rechtvaardigheid bij de toestemmingsprocedure centraal. Daarbij komt aan de orde welke procedurele beginselen en waarborgen gelden bij procedures bij het UWV en de cao-ontslagcommissie. Daarnaast wordt behandeld op welke wijze wordt voorzien in rechtsbeschermingsmogelijkheden ten aanzien van de naleving van deze beginselen.