Mensenrechtenbeleid binnen Shell International

Abstract

Multinationale ondernemingen worden regelmatig voor dilemma’s geplaatst hoe zij op het gebied van mensenrechten moeten handelen. Is het beter om overal ter wereld hetzelfde bedrijfsbeleid op te leggen of moet er ruimte gegeven worden voor locale invulling van beleid? Een goed voorbeeld hiervan is het recht van werknemers op vrije vakvereniging. In sommige landen verhindert locale wetgeving naleving hiervan. Wat doe je dan als bedrijf? Shell is bezig voor zijn werknemers spelregels op te stellen hoe zij kunnen omgaan met de naleving van mensenrechten. Wat zijn Shell’s ervaringen tot nu toe?